Anexo 19
INVENTARIO DE ACOSO LABORAL DE = LEYMANN
(Leymann Inventory of Psychological = Terrorization)=20 (LIPT-60)
Por: Fernando Mansilla Izquierdo
(Gonz=E1lez de Rivera y Rodr=EDguez-Abu=EDn,=20
2003).
Gonz=E1lez de Rivera, J.L. y =
Rodr=EDguez-Abu=EDn, M.=20
(2003). Cuestionario de estrategias de acoso psicol=F3gico: el LIPT-60 =
(Leymann=20
Inventory of Psychological Terrorization) en versi=F3n espa=F1ola. =
Psiquis, 2,=20
2, 59-66.
(Versi=F3n modificada por J. L. Gonz=E1lez de =
Rivera)
A=20
continuaci=F3n hay una lista de distintas situaciones o conductas de =
acoso que=20
usted puede haber sufrido en su trabajo. Marque en cada una de ellas el =
grado en=20
que la ha experimentado.
Marque con una cruz (X):
El cero (=930=94) si no ha experimentado esa = conducta en=20 absoluto
El uno (=931=94) si la ha experimentado un = poco
El dos (=932=94) si la ha experimentado = moderada o=20 medianamente
El tres (=933=94) si la ha experimentado = bastante y=20
El cuatro (=934=94) si la ha experimentado = mucho o=20 extraordinariamente:
1. Sus superiores no le dejan expresarse o decir = lo que=20 tiene que decir. |
0 |
1 |
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2. Le interrumpen cuando habla. |
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3. Sus compa=F1eros le ponen pegas para expresarse o no le = dejan=20 hablar. |
0 |
1 |
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3 |
4 |
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4. Le gritan o le rega=F1an en voz alta. |
0 |
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5. Critican su trabajo. |
0 |
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6. Critican su vida privada. |
0 |
1 |
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3 |
4 |
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7. Recibe llamadas telef=F3nicas amenazantes, insultantes o=20 acusadoras. |
0 |
1 |
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8. Se le amenaza verbalmente. |
0 |
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9. Recibe escritos y notas amenazadoras. |
0 |
1 |
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10. No le miran o le miran con desprecio o gestos de = rechazo. |
0 |
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11. Ignoran su presencia, no responden a sus = preguntas. |
0 |
1 |
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4 |
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12. La gente ha dejado o est=E1 dejando de dirigirse o de = hablar con=20 usted. |
0 |
1 |
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13. No consigue hablar con nadie, todos le evitan. |
0 |
1 |
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14. Le asignan un lugar de trabajo que le mantiene aislado del = resto de=20 sus compa=F1eros. |
0 |
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15. Proh=EDben a sus compa=F1eros que hablen con = usted. |
0 |
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16. En general, se le ignora y se le trata como si fuera=20 invisible. |
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17. Le calumnian y murmuran a sus espaldas. |
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18. Hacen circular rumores falsos o infundados sobre = usted. |
0 |
1 |
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19. Le ponen en rid=EDculo, se burlan de usted. |
0 |
1 |
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20. Le tratan como si fuera un enfermo mental o lo dan a=20 entender. |
0 |
1 |
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21. Intentan obligarle a que se haga un examen psiqui=E1trico o = una=20 evaluaci=F3n psicol=F3gica. |
0 |
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3 |
4 |
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22. Se burlan de alguna deformidad o defecto f=EDsico que pueda = tener. |
0 |
1 |
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4 |
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23. Imitan su forma de andar, su voz, sus gastos para ponerle = en=20 rid=EDculo. |
0 |
1 |
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3 |
4 |
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24. Atacan o se burlan de sus convicciones pol=EDticas o de sus = creencias=20 religiosas. |
0 |
1 |
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25. Ridiculizan o se burlan de su vida privada. |
0 |
1 |
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26. Se burlan de su nacionalidad, procedencia o lugar de = origen. |
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27. Le asignan un trabajo humillante. |
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1 |
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28. Se eval=FAa su trabajo de manera parcial, injusta y=20 malintencionada. |
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29. Sus decisiones son siempre cuestionadas o = contrariadas. |
0 |
1 |
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30. Le dirigen insultos o comentarios obscenos o = degradantes. |
0 |
1 |
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31. Le hacen avances, insinuaciones o gestos sexuales. |
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32. No se le asignan nuevas tareas, no tiene nada que = hacer. |
0 |
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33. Le cortan sus iniciativas, no le permiten desarrollar sus=20 ideas. |
0 |
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34. Le obligan a hacer tareas absurdas o in=FAtiles. |
0 |
1 |
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35. Le asignan tareas muy por debajo de su = competencia. |
0 |
1 |
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36. Le sobrecargan sin cesar con tareas nuevas y = diferentes. |
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37. Le obligan a realizar tareas humillantes. |
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38. Le asignan tareas muy dif=EDciles o muy por encima de su = preparaci=F3n,=20 en las que es muy probable que fracase. |
0 |
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4 |
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39. Le obligan a realizar trabajos nocivos o = peligrosos. |
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40. Le amenazan con violencia f=EDsica. |
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41. Recibe ataques f=EDsicos leves, como advertencia. |
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42. Le atacan f=EDsicamente sin ninguna = consideraci=F3n. |
0 |
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43. Le ocasionan a prop=F3sito gastos para = perjudicarle. |
0 |
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44. Le ocasionan da=F1os en su domicilio o en su puesto de=20 trabajo. |
0 |
1 |
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45. Recibe agresiones sexuales f=EDsicas directas. |
0 |
1 |
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46. Ocasionan da=F1os en sus pertenencias o en su = veh=EDculo. |
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47. Manipulan sus herramientas (por ejemplo, borran archivos =
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48. Le sustraen algunas de sus pertenencias, documentos o = herramientas=20 de trabajo. |
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49. Se someten informes confidenciales y negativos sobre =
usted, |
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50. Las personas que le apoyan reciben amenazas, o =
presiones |
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51. Devuelven, abren o interceptan su correspondencia. |
0 |
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52. No le pasan las llamadas, o dicen que no est=E1. |
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53. Pierden u olvidan sus encargos o encargos para = usted. |
0 |
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54. Callan o minimizan sus esfuerzos, logros y = aciertos. |
0 |
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55. Ocultan sus habilidades y competencias especiales. |
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56. Exageran sus fallos y errores. |
0 |
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57. Informan mal sobre su permanencia y dedicaci=F3n. |
0 |
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58. Controlan de manera muy estricta su horario. |
0 |
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59. Cuando solicita un permiso o actividad a la que tiene =
derecho se lo=20
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60. Se le provoca para obligarle a reaccionar = emocionalmente. |
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CORRECCI=D3N DE LA PRUEBA
Para la correcci=F3n del Inventario se han establecido tres = par=E1metros=20 globales: el n=FAmero total de estrategias de acoso psicol=F3gico=20 (NEAP), el =EDndice global de acoso psicol=F3gico=20 (IGAP) y el =EDndice medio de acoso psicol=F3gico=20 (IMAP). El c=E1lculo de estos par=E1metros globales se = efect=FAa de=20 la manera siguiente:
NEAP: Se obtiene sumando todas las respuestas = distintas de=20 cero. Esta medida es conceptualmente la misma que el LIPT total = calculado con el=20 cuestionario dicot=F3mico, aunque presenta diferencias de orden = metodol=F3gico que=20 despu=E9s discutiremos.
IGAP: Se obtiene sumando los valores asignados a = cada=20 estrategia de acoso psicol=F3gico y dividiendo esta suma entre el = n=FAmero total de=20 estrategias consideradas en el cuestionario, es decir, entre 60.
IMAP: Se obtiene dividendo la suma de los valores = asignados=20 a cada estrategia entre el n=FAmero total de respuestas positivas. Este = n=FAmero es=20 variable, y viene determinado por el NEAP. Es la suma de los valores = asignados a=20 cada estrategia / NEAP.
La administraci=F3n de la versi=F3n escalar del LIPT-60, adem=E1s de = informar sobre=20 la presencia e intensidad de cada conducta de acoso, permite establecer = tres=20 =EDndices globales que cuantifican distintos aspectos complementarios de = la=20 situaci=F3n. Si se suma el total de diferentes estrategias de acoso = sufridas,=20 =FAnico par=E1metro global medido por el LIPT dicot=F3mico, se obtiene = en el LIPT-60=20 el NEAP (N=FAmero de Estrategias de Acoso = Psicol=F3gico). De la=20 intensidad asignada a las diferentes estrategias de acoso se deriva el=20 IGAP (=CDndice Global de Acoso Psicol=F3gico), que = estima el efecto=20 que las estrategias de acoso tienen sobre la v=EDctima de ellas. = Por=20 ejemplo, dos personas diferentes pueden sufrir el mismo n=FAmero de = conductas de=20 acoso, digamos que ambas tiene un NEAP =3D 10. Esta es una cifra = relativamente=20 baja, que puede tanto corresponder a una persona que sufre acoso como a = una que=20 no. Sin embargo, si uno de estos sujetos presenta un IGAP alto, superior = a 1,2,=20 nos inclinaremos en sentido contrario. El IMAP (=CDndice Medio = de Acoso=20 Psicol=F3gico), cuantifica el valor medio asignado a las = respuestas=20 positivas, es decir, a la intensidad y frecuencia de las conductas de = acoso=20 sufridas.
Naturalmente, su valor es siempre m=E1s alto que el IGAP; pero se = aproxima a =E9l=20 cuanto mayor sea el NEAP, o sea, el n=FAmero de estrategias de acoso=20 experimentadas. Diferencias muy notables entre IMAP e IGAP indican que = el sujeto=20 sufre pocas conductas de acoso, pero que =E9stas son muy intensas. Un = trabajador,=20 por ejemplo, a quien su jefe le grita continuamente y no le deja nunca = hablar ni=20 explicarse puede marcar en el LIPT solamente estas dos conductas, es = decir, su=20 NEAP ser=EDa de 3, un valor muy bajo. Su IGAP ser=EDa igualmente bajo, = puesto que=20 2/60 =3D 0,03. sin embargo, su IMAP tendr=EDa probablemente un valor = bastante alto,=20 digamos 3,5 si valora los dos =FAnicos items que se le aplican, el 1) el = 4), con=20 un cuatro y un tres respectivamente. Este tipo de discrepancias = orientar=EDa hacia=20 la existencia de conflictos o malencuentros en el trabajo, pero es poco=20 indicativo de una situaci=F3n de acoso psicol=F3gico propiamente dicho. = Notemos que=20 los sujetos no acosados de nuestro estudio, cuyas medias en el NEAP y el = IGAP=20 son apropiadamente bajas (NEAP =3D 4,2; IGAP =3D 0,09) presentan un IMAP = relativamente importante (IMAP =3D 1,23), lo cual sugiere que, si bien = no est=E1n en=20 una situaci=F3n de acoso, no est=E1n por ello exentos de conflictos y = tensiones en=20 su trabajo.
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